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<<ビジネス>> 会社経営の基本が面白いほどわかる本 / 石川和幸
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会社を作るの法律ではなくて人やから雇用していても法律無視の最低賃金割ってもええってマ?
ちな差異が出た部分で法律で前例が~言うとるけど
https://lmedia.jp/2017/02/26/76284/

https://www.bengo4.com/c_5/c_1629/c_1103/n_1866/

https://www.j-cast.com/2014/10/07217846.html?p=all

25%請求前例はほんまにあるみたいやね、でもこれ裁判した結果やから裁判せんうちに徴収するのどうなんやろ
書いてあるの読むと早番と遅番とでどちらが差異が出ているか分からない状態で自分が責任を負う必要があるのか、自分が故意的なミスやどのレベルでのミスをしているのかによっても額ちゃうんやないかな
さらに法では25%請求言うとるけどこれ出てるスタッフで差異を割ってる、スタッフに対して100%請求しとらん?
しかも補填に不満があるなら直接話そうって従わなければクビにしてくるんやろうし実質強制徴収やろうね
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